ОФІЦІЙНЕ СПРОСТУВАННЯ МІНЕКОНОМІКИ ЩОДО НЕКОРЕКТНОЇ ІНФОРМАЦІЇ ПРО ВІДПУСТКИ, ПОВ’ЯЗАНІ З НАРОДЖЕННЯМ ТА ДОГЛЯДОМ ЗА ДИТИНОЮ, У ПРОЄКТІ ТРУДОВОГО КОДЕКСУ
У медіа поширюється інформація, що новий Трудовий кодекс нібито скорочує «декрет» до 4 місяців. Це не відповідає дійсності. Автори таких інформаційних повідомлень змішують різні види відпусток, які мають різне призначення. Пояснюємо просто. Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами (оплачувана) Як є зараз: 126 календарних днів оплачуваної відпустки (70 до пологів і 56 після). Як буде після ухвалення Трудового кодексу: 126 календарних днів оплачуваної відпустки (70 до пологів і 56 після). Тобто нічого не змінюється. Ця відпустка зберігається. Проєкт Трудового кодексу її не скасовує і не скорочує. Відпустка для догляду[…Читати далі…]
