ВІДПУСТКА ПІД ЧАС ВОЄННОГО СТАНУ: ЧИ МОЖЕ РОБОТОДАВЕЦЬ ВІДМОВИТИ?
Коротка відповідь — так, але лише у випадках, визначених законодавством. Попри особливості, які діють під час воєнного стану, право працівників на відпочинок зберігається. Водночас існують ситуації, коли роботодавець може тимчасово відмовити у наданні відпустки. Роботодавець має право відмовити у відпустці працівникам, які залучені до: роботи на об’єктах критичної інфраструктури; виробництва товарів оборонного призначення; виконання мобілізаційних завдань. Водночас відмовити не можуть у: відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку; відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами. Для інших працівників право на відпустку за поточний робочий рік залишається чинним.[…Читати далі…]
Read more