ЯК РОБОТОДАВЦЯМ ЗАБЕЗПЕЧИТИ РІВНІ МОЖЛИВОСТІ ДЛЯ ВЕТЕРАНІВ І ВЕТЕРАНОК У ТРУДОВИХ ВІДНОСИНАХ
Створення недискримінаційного робочого середовища є важливою умовою успішного працевлаштування ветеранів і ветеранок після повернення до цивільного життя. У центрі кадрових рішень мають бути професійні компетентності працівника, а не його соціальний статус чи життєві обставини. Мінветеранів підготувало Методичні рекомендації для роботодавців, які допомагають краще зрозуміти особливості взаємодії з ветеранами і ветеранками та організувати робочі процеси з урахуванням принципів рівності можливостей і недискримінації. Правові гарантії захисту Конституція України визначає посилений соціальний захист військовослужбовців і ветеранів як обов’язок держави. Особи, які брали участь у захисті України, виконували важливу суспільну функцію, тому держава гарантує[…Читати далі…]
Read more