ВАЖЛИВО ЗНАТИ КОЖНОМУ РОБОТОДАВЦЮ

З 1 січня 2026 року в Україні діють нові правила працевлаштування осіб з інвалідністю.

Верховна Рада України ухвалила Закон №4219-IX, який змінює підхід до реалізації права людей з інвалідністю на працю.

Зміни стосуються всіх роботодавців, незалежно від форми власності.

Важливо

Якщо у штаті понад 8 працівників, роботодавець зобов’язаний забезпечити працевлаштування осіб з інвалідністю.

Норматив – 4% від середньооблікової чисельності для підприємств з кількістю працівників понад 25 осіб.

Для роботодавців із 8–25 працівниками – щонайменше 1 особа з інвалідністю.

Замість штрафів – цільовий внесок

З 2026 року штрафи скасовано.

Запроваджено обов’язковий цільовий внесок до Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю.

Розрахунок простий:

середньомісячна заробітна плата × кількість незаповнених робочих місць за нормативом.

Малий бізнес (до 8 працівників) внесок не сплачує.

Звітність і сплата – щоквартально.

Куди спрямовуються кошти?

На програми зайнятості осіб з інвалідністю, компенсації роботодавцям, створення та адаптацію інклюзивних робочих місць, професійну реабілітацію та соціальний супровід.

Це не податок, а інвестиція в розвиток бізнесу та людей.

Обов’язки роботодавця:

рівні умови праці та оплати,

безпечне робоче місце,

доступ до навчання і розвитку,

розумні пристосування (адаптація робочого місця, графіку та простору).

Також нагадуємо

Роботодавці мають можливість облаштувати робоче місце для людини з інвалідністю за допомогою служби зайнятості та отримати 129,7 тис грн компенсації https://dcz.gov.ua/employer/choiceprofit/placeinvalid

Актуально

На обліку в Одеському обласному центрі зайнятості перебувають 390 осіб з інвалідністю, які активно шукають роботу у сферах торгівлі, економіки, освіти, а також готові до участі у виробничих процесах підприємств.

Звертайтесь до служби зайнятості -ми допоможемо знайти кваліфікованого та досвідченого працівника саме для вашого підприємства.