СЬОГОДНІ В УКРАЇНІ МЕНШЕ ТРЕТИНИ ЛЮДЕЙ ВІКОМ 55+ Є ЕКОНОМІЧНО АКТИВНИМИ

А попереду, згідно з останніми дослідженнями, нас чекає прогнозований дефіцит у 4–5 мільйонів працівників.

Ці дві цифри рідко з’являються поруч, але вони дуже пов’язані. Україна має величезний резерв досвіду, стабільності у роботі, управлінських навичок, який ми не використовуємо.

Причини — комплексні:

– ейджизм на рівні HR-рішень

– самознецінення

– брак доглядової інфраструктури, що часто змушує жінок 45–60 років випадати з ринку праці

І це не про те, щоб усі працювали якомога довше. Це про те, щоб люди, які хочуть і можуть, не втрачали шанс залишатися активними.

Підготовка до активного довголіття має починатися не в 60. Вона має починатися з молодого віку — коли формуються професійні навички, звички до саморозвитку, способи підтримувати здоров’я й життєстійкість.

Саме тому важливо починати з себе, зі своїх переконань та звичок, будуючи суспільство, в якому дорослішання означає не виключення, а продовження участі.

Активне довголіття — один з напрямків Стратегії демографічного розвитку України до 2040 року.

Детальніше про Стратегію – за посиланням: https://www.msp.gov.ua/…/klyucho…/demohrafichna-polityka