2. /
  3. Новини
  4. /
  5. ОФІЦІЙНЕ СПРОСТУВАННЯ МІНЕКОНОМІКИ ЩОДО...
Новини 

ОФІЦІЙНЕ СПРОСТУВАННЯ МІНЕКОНОМІКИ ЩОДО НЕКОРЕКТНОЇ ІНФОРМАЦІЇ ПРО ВІДПУСТКИ, ПОВ’ЯЗАНІ З НАРОДЖЕННЯМ ТА ДОГЛЯДОМ ЗА ДИТИНОЮ, У ПРОЄКТІ ТРУДОВОГО КОДЕКСУ

editor

🔹У медіа поширюється інформація, що новий Трудовий кодекс нібито скорочує «декрет» до 4 місяців. Це не відповідає дійсності.

🔹Автори таких інформаційних повідомлень змішують різні види відпусток, які мають різне призначення.

Пояснюємо просто.

1️⃣Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами (оплачувана)

Як є зараз:

126 календарних днів оплачуваної відпустки (70 до пологів і 56 після).

Як буде після ухвалення Трудового кодексу:

126 календарних днів оплачуваної відпустки (70 до пологів і 56 після).

‼️Тобто нічого не змінюється. Ця відпустка зберігається. Проєкт Трудового кодексу її не скасовує і не скорочує.

2️⃣ Відпустка для догляду за дитиною

Як є зараз:

Відпустка до 3 років із збереженням робочого місця. Під час цієї відпустки здійснюється виплата ЄСВ за жінку. (У 2026 році сплата ЄСВ становить 1902 грн/міс.)

Як буде після ухвалення Трудового кодексу:

Відпустка до 3 років із збереженням робочого місця. Під час цієї відпустки здійснюється виплата ЄСВ за жінку.

‼️ Тобто тут також нічого не змінюється. Ця норма залишається без змін. Працівник або працівниця може перебувати у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.

3️⃣ Додаткова (нова) оплачувана батьківська відпустка

Що додається у проєкті Трудового кодексу:

Запроваджується нова оплачувана відпустка для догляду за дитиною тривалістю 4 місяці. Із них 2 місяці передбачені для матері, ще 2 місяці — для батька. Передати свою частину іншому з батьків не можна. Якщо дитину виховує одинока мати або одинокий батько, вона або він може використати всі 4 місяці. Також дуже важливо, що, відповідно до директиви ЄС, скористатись правом на таку відпустку можна до досягнення дитиною 8-ми річного віку.

‼️Це додаткова гарантія, яка не замінює і не скорочує відпустку до 3 років.

🔹Крім цього, проєкт Трудового кодексу зберігає й інші гарантії для сімей, зокрема:

• заборону звільнення працівників із дітьми до півтора року або дитиною з інвалідністю;

• захист одиноких матерів і одиноких батьків із дитиною до 14 років;

• гарантії для вагітних щодо медичних оглядів із збереженням оплати.

‼️Тобто мова не про скорочення гарантій, а навпаки, про додаткові можливості для поєднання роботи і батьківства відповідно до європейських стандартів.