БРОНЮВАННЯ ПРАЦІВНИКІВ: ЗАВЕРШУЄТЬСЯ ПЕРЕХІДНИЙ ПЕРІОД ДЛЯ БІЗНЕСУ

З 1 вересня добігає кінця термін, який уряд виділив критично важливим підприємствам та організаціям для підтвердження свого статусу за новими правилами. До цієї дати роботодавці могли зберігати попередні броні своїх співробітників, проте відтепер захист від мобілізації діятиме лише для тих, хто відповідає оновленим критеріям.

Нагадаємо, що наприкінці травня Кабінет Міністрів затвердив три ключові блоки змін:

 Критерій заробітної плати: Щоб підприємство зберегло статус критичного, а працівник отримав бронь, його офіційна зарплата має становити не менше трьох мінімалок – тобто 25 941 грн. Для бізнесу, що працює в прифронтових регіонах, діє пом’якшена норма – 2,5 мінімальні зарплати (21 618 грн).

 Облік сумісників: Особи, які працюють за сумісництвом або вже мають відстрочку з інших причин, враховуються у квоту на бронювання виключно за одним місцем роботи. Це унеможливлює штучне збільшення лімітів бронювання через одного працівника на різних підприємствах.

 Оновлення критеріїв: Усі профільні міністерства, центральні органи виконавчої влади та ОВА мали погодити нові вимоги з Міноборони та Мінекономіки. Підприємства, своєю чергою, мусили довести свою відповідність цим оновленим нормам.

Деякі компанії мали змогу зберегти попередні рішення про критичність і після початку осені, якщо вони до 10 серпня 2026 року подали необхідні документи та підтвердили відповідність зарплатному критерію. Загалом же, старі броні діють не довше 1 вересня.

Варто зазначити, що Спілка українських підприємців (СУП) звернулася до Кабміну з проханням відтермінувати цей дедлайн до 1 листопада 2026 року, аргументуючи це затримками в розгляді документів, пізнім оновленням критеріїв та ризиком масової втрати персоналу через постійні зміни правил.