ВІДПУСТКА ПРИ НАРОДЖЕННІ ДИТИНИ: ХТО МАЄ ПРАВО ТА ЯКІ СТРОКИ

Працівники мають право на одноразову оплачувану відпустку при народженні дитини тривалістю до 14 календарних днів.

Скористатися нею можуть:

чоловік, дружина якого народила дитину;

батько дитини, який не перебуває у зареєстрованому шлюбі з матір’ю, за умови спільного проживання та ведення спільного побуту;

баба, дід або інший повнолітній родич, який фактично доглядає за дитиною, якщо мати або батько є одинокими.

Важливо: відпустку потрібно використати не пізніше 104-го дня з дня народження дитини. Вона надається одноразово, не ділиться на частини та не замінюється грошовою компенсацією.

Для отримання відпустки працівник подає роботодавцю заяву та документи, що підтверджують право на неї, зокрема свідоцтво про народження дитини.

Якщо працівник протягом трьох місяців після народження дитини звільнився та влаштувався до іншого роботодавця, він може скористатися відпусткою за новим місцем роботи. Для цього потрібно надати довідку про її невикористання за попереднім місцем роботи.

Водночас під час воєнного стану роботодавець може відмовити у наданні цієї відпустки працівнику, якого залучено до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури.

Тому важливо не зволікати з реалізацією права на відпустку, адже після спливу 104 днів з дня народження дитини вона вже не може бути надана.