ЯК ВОЛОНТЕР МОЖЕ ПІДТВЕРДИТИ ВОЛОНТЕРСЬКУ ДІЯЛЬНІСТЬ?

Кодекс законів про працю України (далі — КЗпП України) не містить жодної норми щодо трудових відносин між волонтером та роботодавцем.

На волонтерів не поширюються гарантії ст. 119 КЗпП України, згідно яких зберігається робоче місце та середній заробіток.

У разі відсутності працівника-волонтера на роботі роботодавець має право табелювати його як неявку з нез’ясованих причин “НЗ” або за інших причин “І”, і відповідно не сплачувати заробітну плату.

А в найгіршому випадку — звільнити за прогул.Але на час воєнного часу суд може визнати таку відсутність поважною причиною, як здійснення громадського обов’язку для збереження життя та здоров’я громадян, що потребують допомоги.

Детальніше: https://od.dsp.gov.ua/…/zapytannia-vidpovid-br-iak…/

Прес-служба Головного управління