ДОПЛАТУ ЄСВ ДО МІНІМАЛЬНОГО СТРАХОВОГО ВНЕСКУ

Головне управління Пенсійного фонду України в Одеській області нагадує, що в Україні працівники можуть працювати на умовах неповного робочого часу – неповного робочого дня або неповного робочого тижня. Таке право передбачено ст. 56 Кодексу законів про працю України. При цьому оплата праці здійснюється пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку.

У зв’язку з цим заробітна плата працівника, який працює неповний робочий час, може бути меншою за розмір мінімальної заробітної плати. Відповідно до вимог п. 5 ст. 8 Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 08.07.2010 № 2464-VI, якщо база нарахування ЄСВ за основним місцем роботи не перевищує розміру мінімальної заробітної плати, сума ЄСВ розраховується виходячи з мінімальної заробітної плати.

Тобто роботодавець зобов’язаний здійснити доплату ЄСВ до мінімального страхового внеску, навіть якщо працівник працював на умовах неповного робочого часу та отримав заробітну плату, меншу за мінімальну.

Отже, неповний робочий час не звільняє роботодавця від обов’язку забезпечити сплату мінімального страхового внеску за людину, яка працює за основним місцем роботи в цього роботодавця.