В УКРАЇНІ БАГАТО ГОВОРЯТЬ ПРО СТАРІННЯ. АЛЕ МИ НЕ ЗАВЖДИ ПАМʼЯТАЄМО ПРО ТЕ, ЩО ВОНО МОЖЕ БУТИ РІЗНИМ

Дослідження, проведене агенцією Ruban Litvinova Social Impact Advisory за ініціативи Мінсоцполітики, показує: 26 % українців у групі 60+ мають стабільну роботу, підробіток чи активно шукають роботу. Значна частина українців 55+ хочуть працювати та навчатися, бути частиною життя громади.

Але часто для цього їм потрібні певні умови:

– рівне ставлення на ринку праці;

– зручна транспортна й соціальна інфраструктура;

– доступ до цифрових сервісів і навчання;

– підтримка у поєднанні праці й догляду.

Держава вже почала змінювати підходи:

діє програма ваучерів на перекваліфікацію для людей віком 45+ https://www.dcz.gov.ua/profnavch/voucher

доступні цифрові курси та онлайн-сервіси для пошуку роботи https://osvita.diia.gov.ua/

мікрогранти на самозайнятість за програмою “єРобота”, які вже отримали понад 500 людей 55+ https://erobota.diia.gov.ua/

Але попереду — більше. Мінсоцполітики працює над довгостроковою політикою гідного дорослішання:

– з акцентом на розвиток протягом життя;

– з підтримкою здоров’я та догляду;

– з переосмисленням ролі віку в економіці.

Активне довголіття — один з напрямків Стратегії демографічного розвитку України до 2040 року. Детальніше про Стратегію — за посиланням: https://www.msp.gov.ua/…/klyucho…/demohrafichna-polityka