ВІДПУСТКА ПІД ЧАС ВОЄННОГО СТАНУ: ЧИ МОЖЕ РОБОТОДАВЕЦЬ ВІДМОВИТИ?

Коротка відповідь — так, але лише у випадках, визначених законодавством.

Попри особливості, які діють під час воєнного стану, право працівників на відпочинок зберігається. Водночас існують ситуації, коли роботодавець може тимчасово відмовити у наданні відпустки.

Роботодавець має право відмовити у відпустці працівникам, які залучені до:

роботи на об’єктах критичної інфраструктури;

виробництва товарів оборонного призначення;

виконання мобілізаційних завдань.

Водночас відмовити не можуть у:

відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку;

відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами.

Для інших працівників право на відпустку за поточний робочий рік залишається чинним. Однак роботодавець може обмежити тривалість щорічної основної відпустки до 24 календарних днів.

Це обмеження не поширюється на:

• працівників віком до 18 років;

• працівників з інвалідністю — вони мають право на відпустку повної тривалості.

Також зберігаються додаткові відпустки, передбачені законодавством. Якщо через виробничу необхідність чи нестачу фінансування їх не можуть надати зараз, ці дні не втрачаються — ними можна буде скористатися після припинення або скасування воєнного стану.

Якщо у вас залишилися невикористані відпустки за попередні роки, роботодавець може тимчасово відмовити в їх наданні. Проте право на них зберігається: їх можна буде використати пізніше або отримати грошову компенсацію при звільненні.

Пам’ятайте: роботодавець може відмовити у відпустці лише у випадках, прямо передбачених законом. В інших ситуаціях рішення має ухвалюватися з урахуванням графіка відпусток, виробничих потреб та інтересів працівників.