СТРІЛЕЦЬ — ЦЕ УНІВЕРСАЛЬНИЙ ФАХ: ПЕРЕКЛАД ВІЙСЬКОВОГО ДОСВІДУ МОВОЮ ЦИВІЛЬНОГО РИНКУ ПРАЦІ

Стрілець — це базова загальновійськова спеціальність. У складі піхотного, штурмового чи охоронного підрозділу він виконує завдання з патрулювання, охорони, супроводу, спостереження або штурму. Фактично, це людина, яка тримає лінію, реагує першою і підтримує команду, діючи злагоджено та дисципліновано.

Які навички набуває стрілець під час служби

Hard skills (технічні):

орієнтація на місцевості, робота з картою й GPS;

спостереження, розпізнавання загроз, аналітика ситуацій;

патрулювання, перевірка периметра, охорона території;

базове володіння зброєю, дотримання техніки безпеки;

навички взаємодії в малих групах і чітке виконання інструкцій.

Soft skills (поведінкові):

робота в команді та довіра до побратимів й посестер;

швидке ухвалення рішень у мінливій ситуації;

стійкість до стресу, самоконтроль, пунктуальність;

дисципліна, відповідальність і адаптивність;

самоорганізація без постійного нагляду.

Як правильно перекласти ці компетенції у цивільні професії

Військові навички, які здобуває стрілець під час служби, мають безпосереднє застосування у цивільному житті. Наприклад, уміння працювати в команді, орієнтація на місцевості, допомагає ефективно діяти в колективах логістики, на виробництвах чи у сервісних компаніях.

Досвід роботи під тиском дозволяє ветеранам й ветеранкам впевнено діяти у кризових або швидких середовищах — таких як служби реагування, кур’єрські компанії чи будівельні об’єкти. Дисципліна, сформована у війську, допомагає підтримувати чіткі процедури у сферах безпеки чи управління процесами.

Не менш важливою є витривалість і стриманість, які дає змогу ефективно працювати у фізично активних або змінних службах: у ролі інспектора, оператора складу, робота з обладнанням.

А спостережливість, розвинена під час служби — перевага для роботи у системах охорони або контролі якості.

Як проводити співбесіду з ветеранами й ветеранками, які обіймали посаду стрільця

Під час інтерв’ю важливо побачити професіонала, який звик працювати в структурі, чітко виконуючи поставлені задачі, адаптуватися до змін і діяти надійно.

Не варто ставити запитання з цікавості, наприклад:

Де саме ви були?

Чи доводилось вам стріляти в когось?

Скільки ви часу провели на передовій?

Про бойовий досвід, поранення, втрати.

Замість цього можна запитати:

Які завдання вам найчастіше доручали в команді? (відкриває довіру до кандидата, сталі обов’язки)

Розкажіть, як ви взаємодіяли з іншими членами команди? (командна робота, комунікація)

Як ви діяли, коли ситуація змінювалась раптово? (адаптивність)

Чи був у вас досвід, коли ви виконували завдання без прямого контролю керівника? (самостійність, ініціативність)

Як ви організовували свою роботу, коли було багато інструкцій або обмежений час? (структурність, тайм-менеджмент)

Таким чином, навіть базові навички стрільця утворюють набір універсальних компетенцій, які відкривають широкі можливості для професійної реалізації після служби.

Підготовлено за матеріалами з довідника Work.ua “Від служби до роботи. Переклад військового досвіду на мову ринку праці”, створеного у співпраці з Військовою школою «Боривітер», AZOV.Супровід, начальницею рекрутингової групи «Drone Force» Тетяною Муравйовою, експерткою Тетяною Кіпіані, ветераном, керівником ветеранського відділу фонду «Повернись живим» Тарасом Коваликом, рекрутеркамами Work.ua Анастасією Обдулею і Ніною Петрук та презентованого за сприяння Мінветеранів і платформи «Назустріч».

Наталія Калмикова / Nataliia Kalmykova Руслан Приходько Фархад Фархадов Юля Кіріллова Oleg Shymanskyi