НАДАННЯ КОНСУЛЬТАЦІЙ
До контакт-центру системи БПД надійшло запитання від клієнта: “Я працюю на підприємстві вже майже 7 років. У зв’язку із відсутністю світла зараз не можу виконувати свої трудові обов’язки. А мій роботодавець не хоче виплачувати заробітну плату. Підприємство не відправлене на простій, не припинено трудовий договір. Я також не перебуваю у відпустці. Чи законно це?” Тож як бути і чи законно це, якщо роботодавець не хоче оплачувати час відсутності електроенергії? У разі, коли роботодавець не хоче оплачувати простій за час відсутності електроенергії, він повинен забезпечити співробітника генераторами, акумуляторами або іншими засобами[…Читати далі…]
Read more